Moje doświadczenia

Szeroko pojęty HR oraz zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju są obszarami, w przypadku których spora liczba pracodawców robi niezliczone błędy. Traktowanie z lekceważeniem pracowników czy wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to raptem dwa z wielu grzechów, które spotkać można w małych i dużych firmach.

Gdy relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami należałoby poprawić, to bardzo chętnie zajmę się poszukaniem jakiegoś wyjścia. Przy takich zleceniach skupiam się przede wszystkim na podejściu w całościowym wymiarze, próbując się zająć pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasu. Mogę dzięki temu szeroko spojrzeć na firmę, która wymaga pomocy, zapoznać się z jej planami, i odpowiednio dobrać optymalizację działań HR.

Z pewnością w mojej pracy jest przydatne wykształcenie, które posiadam. Między innymi ukończyłam kierunek psychologiczny wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, ze specjalnością psychologia pracy i organizacja. Przez kolejne lata nadal dążyłam do poszerzenia wiedzy, uczestnicząc między innymi w studiach podyplomowych z obszaru zarządzania zasobami pracy, personalnego doradztwa czy mediacji i negocjacji.

Dzięki pozyskanym umiejętnościom mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem w czasie wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Bardzo chętnie współpracuję z wieloma prywatnymi firmami, ale też z urzędami różnego szczebla i organizacjami pozarządowymi. Pracuję z podmiotami, którym proponuję pełną obsługę we wszystkich obszarach wiążących się z HR, czyli w procesach rekrutacji oraz rozwoju pracowników czy ich ocenie.

Mogę się również zajmować kompleksowym wdrażaniem mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania pracowniczymi zasobami, a oprócz tego treningami i rozwojem zawodowym. Bardzo lubię się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla managerów i specjalistów HR oraz licznych publikacji w branżowych pismach.

Nawiązanie współpracy z moją osobą to na początku ochrona informacji o wszelkich sprawach, dyskrecja i zaufanie będą dla mnie niezwykle istotne. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, pomagam w wytyczeniu nowych standardów  oraz poprawiam zagadnienia związane z kadrami. Mogę także przeprowadzić warsztaty połączone ze szkoleniami, które dadzą nowe umiejętności a oprócz tego zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.